「私、がんばってます!」Vol.02-2 桑名病院 高橋さん

桑名病院 高橋さん インタビュー

【看護師3年目の仕事】

小川)今、桑名病院さんで仕事を始められて3年目ということですけれど、高橋さんの役
割を教えてください。

高橋)そうですね。3年目になってプリセプターといって1年目の後輩看護師に指導していく、教育していくことを4月から始めていますね。

小川)なるほど。
高橋)あとは先生から直接指示をもらって、それをメンバーに伝えるというリーダー業務がまだ始まってはいないのですけど、これから始まってくると思います。

小川)それは受け持ちの患者さんのどんなふうにこれから進めていくかということを先生に指示をしていただくということですか?
高橋)そうですね。リーダーは受け持ちの患者さんを持てないのですが、受け持ちのある看護師に点滴の変更だったり、こういうふうな方向性になっていくという先生からの指示を伝えます。

小川)毎日やっぱりいろいろやることがたくさんあって、やりがいもたくさんあると思うんですけど、そのやりがいを感じる瞬間ってどんな時ですか?
高橋)やりがいを感じる瞬間は、患者さんからありがとうと言われたり、笑顔をもらったりしたときですね。

小川)そういうときが一番モチベーションが高まったりするのですか?
高橋)はい、そうですね。

【私、頑張っています】

小川)次に看護師になって私これを頑張っているということお聞かせください。
高橋)後輩の指導ですかね。

小川)後輩の指導ですね。後輩ってどんな方ですか?
高橋)新卒で1年目の後輩ですね。やっぱり自分が1年目のときに先輩に教えてもらったように、自分もそれですごく自信がついたので、今の後輩にも自分に自信がつくような教育というか、本人の話を聞きながら、個別的な進め方ができたらなというふうに思いますね。周りの人とあまり比べないような、自分のペースに合うようにですね。

小川)なるほど。自信がつくように一人ひとりゆっくり優しく接しているわけですね。
高橋)面談も多めに取って、話を聞いて、どこでつまずいているのかとか、何に不安を持っているのかとか、それを自分が1回受け止めて、それをまた先輩とかに相談してっていう、自分だけじゃなくて上のまたフォローをしてくれる先輩に相談してというようにしています。チームで一人の看護師を成長させていくというような、自分だけじゃなくて間に立って橋渡しというような形です。

小川)指導する看護師さんは1人に対して1人なのですか?
高橋)はい、1人に対して1人です。

小川)実際に業務をやりながら指導するというのは非常に教える人の負担というのがあると思うのですが、それはどのようにバランスを取られているのですか?
例えば自分でやった方が早い時ってあるじゃないですか?

高橋)そうですね。教えられるタイミングを選んで行いますね。患者さんが急変した時とか忙しい時は見学だけであんまり説明できないですけど、患者さんが落ち着いてる時はゆっくり丁寧に指導しています。

小川)時間を選んで行っているわけですね。
高橋)患者さんの生命や安全を第一に考えて行動することを第一条件として、業務を行っています。

小川)今一番頑張っているのは後輩の指導ということですね?
高橋)そうですね。あと自分自身も日勤のリーダー業務につけられるように、患者さんの異常をすぐに見つけられて、医師に的確な報告が出来るように、リーダーに報告できるようにですね。あとは患者さんがスムーズに自宅だったり元々いた施設に帰れるように援助していく、それをケースワーカーやリハビリスタッフ、退院支援ナースと一緒に相談して退院調整を行なっています。

小川)なるほど。リーダーとしての仕事もですね。


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