人事担当者様 へのインタビュー 社会福祉法人 亀田郷芦沼会 特別養護老人ホーム 風の笛

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イベントを通し、利用者の彩りある生活を支援します

【形態】
特別養護老人ホーム
【施設名】
風の笛

Q1.法人・施設の概要~特徴を教えてください

2年前にオープンしたての新規施設。
2100床の特養に、40床のショートステイ。
隣に風の笛クリニックが併設。
看護師は夜勤なし、オンコールもなし。

Q2.会社として大切にしていることはどんなことですか?(例えば人材教育、接遇、理念など)

利用者も職員も、共に笑顔。
祭りや映画鑑賞、バイキングなど、イベントを通し、利用者の彩りある生活を支援。

Q3.職員採用の際に求める人物像(介護職・看護職など職種別、もしくは共通なものなど教えてください)

高齢者への理解。
創造力があること。
チームワークを大切にする人。

Q4.研修制度(新卒・中途採用時にどんな研修をするのか、実際にやっていることを教えてください)

法人全体の内部研修(新任時、定期) → 新任後もフォロー充実。
施設内の内部研修(随時)
※例…感染症対策学習会、延命の考え方、認知症ケア、ポジショニング、皮ふ科、栄養 等。 
外部研修(個人)

Q5.弊社のサービスや営業など、どのような印象をお持ちかお聞かせください

その場限りの営業をしない。
信頼できる。
いい人材を紹介してもらっている。

その他、ご意見・ご要望がございましたら、ご自由にご記入下さい。

当施設は、職種間に壁がなく、連携して利用者のサポートに尽力しています。
また、離職率も低いことが特徴です。

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